参加工作实习说第一个月2000元，每天发工资60元是合理的吗？

实习期工资发放不合理，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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实习期工资不合理应维权。具体操作：1.与雇主沟通，了解工资计算依据，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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实习期工资不合理，常见处理方式为投诉或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持关系，可先尝试与雇主沟通；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉；若问题严重，直接申请劳动仲裁。