合同签了三个月后不给工资

针对你提到的合同签订后老板三个月不发工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然你的情况是已经签订了合同，但如果合同未明确规定工资支付时间且老板无故拖欠，你仍可以尝试通过法律途径维护自身权益。特别值得注意的是，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未按时支付工资，虽不能直接适用未签合同的二倍工资规定（该规定针对未签书面合同情况），但你可以依据劳动合同法中关于工资支付的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在此过程中，保留好工作证明、工资条等证据至关重要。
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针对老板拖欠工资问题，除了申请劳动仲裁外，你还可以：1. 与老板协商解决，这是最直接也最省力的方式，但效果往往取决于老板的诚意；2. 向劳动监察机构投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正；3. 若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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从法律角度，为应对可能的劳动仲裁或诉讼，你应准备以下材料：1. 劳动合同原件或复印件，证明你与用人单位的劳动关系；2. 工资条、银行流水等，证明用人单位拖欠工资的事实；3. 工作证明、上下班打卡记录等，证明你的工作时间和工作内容；4. 与老板的沟通记录，包括短信、邮件等，证明你曾尝试与老板协商解决拖欠工资问题。确保所有材料真实有效，以便在仲裁或诉讼过程中有效维护自身权益。