到了劳动合同期,不续签,不发工资

当劳动合同到期，用人单位不续签且不发工资时，劳动者有多种法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有支付劳动报酬的义务。若用人单位违反此规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。此外，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据材料。
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从法律角度，用人单位在劳动合同到期后不续签且不发工资，需承担支付拖欠工资的责任。若因用人单位的原因导致劳动合同不续签，还需根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿金。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等。因此，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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若用人单位提出不续签劳动合同，但合同期内有未支付的工资，劳动者应先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。同时，劳动者也可以准备相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。