退休后在企业干了十年有补贴吗

退休后在企业继续工作，是否有补贴需视合同及企业规定。分析：退休后在企业继续工作，您与企业之间形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，补贴的发放取决于双方的合同约定以及企业的内部规定。若合同或规定中有明确的补贴条款，则您有权享受相应的补贴。反之，则可能无法获得。提醒：若企业未按照约定或规定发放补贴，且经多次沟通无果，可能表明问题较为严重，建议及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，退休后在企业工作补贴问题的常见处理方式包括：1. 查阅合同及企业规定，明确补贴条款；2. 与企业进行沟通协商，争取合法权益；3. 若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择方式：- 若合同及规定明确，且企业愿意履行，则首选沟通协商；- 若企业拒绝履行，则考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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具体操作：1. 查阅劳务合同及企业相关规定，确认是否有补贴条款及具体金额；2. 与企业人力资源部或相关负责人进行沟通，提出补贴要求，并保留沟通记录；3. 若企业拒绝或无法达成一致，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 若劳动仲裁结果不满意，或企业未履行仲裁裁决，可进一步向法院提起诉讼，要求企业履行补贴义务；5. 在整个过程中，注意保留所有与补贴相关的证据材料，如合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体法律事务需咨询专业律师。