工资只给一半怎么处理

工资只给一半，劳动者有权要求足额发放。依据《劳动法》，单位应按时足额支付工资，否则劳动者将面临生活困难等不良影响，甚至可能引发劳动争议。
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工资只给一半，常见处理方式有协商、举报、仲裁。首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动行政部门举报；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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工资只给一半，应这样处理：1. 与单位沟通，要求补足工资；2. 若单位拒绝，向劳动行政部门提交举报材料，说明情况；3. 举报无果时，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。