劳动合同关系和劳务合同关系的区别是什么？

劳动合同与劳务合同主体及关系不同。依据《劳动合同法》等，劳动合同涉及用人单位与劳动者间的隶属关系，若错误处理可能导致劳动权益受损，如社保缺失等。劳务合同则为平等主体间的协议，不当处理可能引发合同纠纷。
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处理劳动合同与劳务合同区别时，常见方式有审查合同性质、明确双方关系。选择时需依据实际情况，如考虑合同主体、工作内容及双方意愿等，以确定适用哪种合同类型，确保权益得到妥善保护。
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劳动合同与劳务合同不同。具体操作：1. 审查合同主体，确认是用人单位与劳动者还是平等自然人；2. 分析合同内容，判断是否存在隶属关系或平等服务关系；3. 根据合同性质，选择适用《劳动合同法》或《民法典》等法规处理争议。