您可能还想了解公司收取岗前培训费是否违法及其具体法律条款。根据《劳动合同法》的相关规定，岗前培训是用人单位的法定义务，用人单位不得收取劳动者培训费，更不得约定违约金和服务期。这明确体现在《劳动合同法》第二十二条第一款中，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但岗前培训并不在此列，因此收取费用是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工如遇公司非法收取培训费，可采取以下措施：1. 保留好缴费凭证等相关证据；2. 向公司提出异议，要求退还非法收取的费用；3. 如公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉举报；4. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于专项培训，如果公司已垫付培训费并与员工约定了服务期和违约金，员工在服务期内离职时，公司有权要求员工按约定支付违约金。具体操作包括：1. 确认培训性质为专项培训；2. 核对双方约定的服务期和违约金条款；3. 如员工离职且未满足服务期，公司可申请劳动仲裁要求支付违约金。
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