公司单方面增加工作量可能违法，需视具体情况而定。依据《劳动法》等相关规定，若增加工作量导致超时工作或无补偿，侵犯员工权益。严重时，员工可面临身心健康受损、合法权益被剥夺等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司增工作量需谨慎。1. 若工作量增加在合理范围内，且公司同意支付加班费或件数超额奖金，可与公司签订补充协议。2. 若公司拒绝支付额外费用，先尝试与公司沟通协商；协商无果，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求公司按法律规定支付加班费或补偿。3. 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司增加工作量，员工可与公司协商或采取法律手段。若工作量增加合理且有相应补偿，可与公司协商；若无补偿或超时工作，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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