灵活用工人员受伤，雇主通常需承担赔偿责任。依据《民法典》等，若因第三人导致伤害，受伤者可要求第三人赔偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫灵活用工受伤赔偿，可通过协商、调解或诉讼处理。选择方式时，应考虑效率与成本，协商不成可尝试调解，仍无法解决则诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫灵活用工受伤需赔偿。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 与雇主协商赔偿事宜，明确责任与赔偿金额；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备充分证据；4. 如涉及第三人侵权，可同时向其主张赔偿权利。
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