底薪5000月休3天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计薪。若错误计算，可能导致员工薪资受损，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理底薪与休息日关系，常见方式为按实际出勤天数或合同约定计算。选择时，应依据公司规定及《劳动法》确保合法合规，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪5000月休3天，处理如下：1. 确认月工作天数，通常按21.75天（法定）或公司规定。2. 计算日薪：5000月工作天数。3. 扣除休息日，按实际出勤天数乘以日薪得月薪。4. 确保计算方式符合《劳动法》，避免纠纷。
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