转岗被拒辞职时，是否需遵守30天通知规定视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若协商一致或用人单位有违法行为，可能无需提前30天。不及时处理可能导致劳动关系纠纷或经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗被拒辞职处理：1.协商解除：与用人单位沟通，达成一致后可不等30天。2.立即离职：若用人单位违法，如暴力威胁，可即刻离职并举报。3.依法通知：制作解除劳动合同通知书，载明事实、理由，送达用人单位，并通知工会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗被拒后辞职，处理方式有协商解除或依法立即离职。若用人单位无违法行为，建议协商解除；若用人单位有暴力、威胁等，可依法立即离职。
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