旷工三天不影响上个月薪资的支付。依据《劳动法》，员工付出劳动即享劳动报酬权，旷工可被扣奖励性待遇，但工资仍需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天常见处理是扣奖励性待遇，但仍需发工资。选择处理方式时，应考虑员工实际情况及企业规章制度，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天薪资照发。操作：1.确认员工旷工事实；2.依据企业规定扣除奖励性待遇；3.按时支付上月薪资，确保不违法；4.与员工沟通，明确旷工后果，避免再犯。
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