劳务派遣工到退休年龄没签合同，用人单位通知

针对您提出的问题，首先需要明确的是，即使劳务派遣工达到退休年龄且未签订劳动合同，若其实际提供了劳务且用人单位未明确拒绝，仍可能形成事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，可通过一系列凭证来认定事实劳动关系。在此情况下，若用人单位未依法处理劳动关系，如未支付劳动报酬或未提供必要劳动保护等，可能需承担相应法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、经济补偿等。
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对于已达到退休年龄的劳务派遣工，用人单位可通过以下方式合法终止工作关系：1. 首先，确保与劳务派遣单位沟通明确，了解派遣工的退休状态；2. 提前通知派遣工不得上岗，并提供书面通知作为证据；3. 若派遣工仍上岗，用人单位可依据内部规章制度采取相应管理措施，如警告、停职等，直至终止工作关系。