公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同,要求

公司不给休年假又不补偿，可以解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付劳动经济补偿，年假未休应三倍支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给休年假不补偿，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求补偿年假或支付三倍工资；协商无果则申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不休年假不补偿可解约索赔。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求补偿年假工资；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。