国企员工能不能享受拆迁安置

国企员工能否享受拆迁安置需视具体情况。依据《劳动法》《劳动合同法》，若拆迁致劳动关系解除，员工应获安置费用。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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国企员工拆迁安置问题，常见处理方式是依据法律法规计算安置费。若劳动关系解除，按《劳动法》等规定计算；若未解除，则按当地拆迁政策执行，需根据实际情况灵活选择。
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国企员工拆迁看情况。处理方式：1. 劳动关系解除，依《劳动法》算安置费；2. 劳动关系未解除，按拆迁政策办；3. 涉及争议，先协商，不成则仲裁或诉讼。具体操作需依实际情况定。