生育保险津贴按女职工所在单位上年度平均工资计算。法律上，生育津贴是保障女职工产假期间基本生活需要的重要措施，由生育保险基金支付。若津贴发放不足或未按时发放，可能表明存在权益受损，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理生育保险津贴问题常见方式有：一是与用人单位沟通协商，确保津贴按时足额发放；二是向当地社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位改正；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，应评估问题严重程度及自身需求，优先考虑沟通协商，无效后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，生育保险津贴问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 正常情况：女职工产假期间，用人单位应按月发放生育津贴，标准为单位上年度平均工资。若津贴发放不足，可要求用人单位补足差额。2. 沟通协商无果：向当地社会保险行政部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、生育证明及津贴发放记录等，由行政部门介入处理。3. 法律途径：若投诉无果，可准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。
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