入伍前工作是否算连续工龄呢

入伍前的工作时间在一定条件下可算连续工龄。分析说明：根据相关政策规定，参军期间的军龄可以计算为连续工龄。对于入伍前已参加工作的人员，若其入伍后保留原工作单位或享有复职权利，且符合相关工龄计算政策，则入伍前的工作时间通常可纳入连续工龄计算。但需注意，具体计算方式可能因地区、行业及单位政策而异。提醒：如出现单位拒绝承认入伍前工龄、工龄计算出现重大误差等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：了解单位关于工龄计算的具体政策，提出个人诉求，尝试达成共识。2. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料（如工作合同、入伍通知书、复职证明等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，证明入伍前工作时间应纳入连续工龄计算。法院将根据事实、证据及法律规定作出判决。请注意，以上操作均需遵循相关法律法规及程序规定，确保自身权益得到合法保障。
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常见处理方式：对于入伍前工作是否算连续工龄的问题，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其具体政策。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑成本、效率及自身实际情况。