公司拖着不签离职单，劳动者有权依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除合同，单位不批可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法及时结算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导不批离职的常见方式有：提前书面通知用人单位、申请劳动仲裁或依据法规直接辞职。选择方式时，应考虑自身情况与单位行为，如单位有违法行为，可直接辞职并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职单不批可这样处理：1. 提前30天书面通知单位，保留证据；2. 若单位拒绝，向劳动部门申请仲裁，维护权益；3. 如单位违法，如强迫劳动，可直接辞职并举报。根据不同情况，选择合适方式，确保合法权益不受侵害。
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女性53岁在一定条件下可一次性补缴部分社保。分析说明：根据相关法律政策，女性灵活就业人员若现年龄不满55周岁，可一次性补缴至年龄差额年限，即在53岁时可补缴至距离55岁差额的年限，后续再按年续缴。但需注意，这种补缴通常还需满足其他条件，如已有缴纳记录或在
离职后公司车辆违章没有处理不发工资
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直播间诱导消费违法，可要求退款及赔偿。依据《消费者权益保障法》，经营者应听取消费者意见，接受监督。不及时处理可能导致消费者损失扩大，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对诱导消费，常见处
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