停工留薪期依医疗证明定，最长12个月。依据《工伤保险条例》，停工留薪期是劳动者受伤或患病需暂停工作期间，工资福利不变。若不及时处理，可能影响劳动者权益保障及工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期处理方式主要依据医疗证明。应首先获取医疗机构出具的证明，明确停工留薪期限，并据此与雇主协商工资福利等待遇问题。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期依医疗证明。具体操作：1. 受伤后及时就医，获取医疗机构出具的停工留薪证明；2. 将证明提交给雇主，协商停工留薪期间的工资福利等待遇；3. 若雇主不认可，可申请劳动仲裁，提交医疗证明等证据；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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