您可能想进一步了解劳务派遣女性员工退休年龄的具体法律依据。根据之前的解答，劳务派遣女性员工的退休年龄与普通劳动者相同，这一规定源自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。该法规明确规定了男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁为正常退休年龄。因此，劳务派遣女性员工的退休年龄也应遵循这一规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，劳务派遣女性员工的退休年龄应根据其工种来确定。若为普通工种，则退休年龄为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）；若为特殊工种，则退休年龄为45周岁。这些规定均依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条来执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于劳务派遣女性员工若从事特殊工种的情况，其退休年龄会有所不同。具体操作为：若女性员工从事特殊工种，其退休年龄为45周岁，相较于普通工种的女性工人（50周岁退休）有所提前。这一规定同样依据于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
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