聘用合同未到期也可解除。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除。若不及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除聘用合同常见方式有协商解除或提前通知解除。若双方协商一致，可直接解除；若协商不成，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可解除聘用合同。操作如下：1.协商解除：与用人单位达成一致即可；2.提前通知：提前30日以书面形式通知用人单位，办理离职手续；3.若用人单位违法解除，可要求双倍工资赔偿。
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