社保要三个月后才开始交，我现在能领失业金吗？

入职新单位后，社保延迟缴纳期间通常不影响失业金领取。分析：根据法律规定，失业金的领取条件主要包括非自愿失业、已进行失业登记、有求职意愿等。你目前虽已入职新单位，但单位规定社保三个月后才开始缴纳，此期间你并未实际获得社保保障，理论上仍符合失业状态的部分条件。然而，具体能否领取还需考虑你是否已办理失业登记、是否中断了前一份工作的社保缴纳等因素。提醒：若你发现新单位存在长期拖延缴纳社保的情况，或你的失业金申请因社保问题被拒，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保机构、申请劳动仲裁或寻求法律援助。-咨询社保机构：直接了解失业金领取的具体条件和流程。-申请劳动仲裁：若认为单位社保缴纳行为违法，可申请劳动仲裁维护权益。-寻求法律援助：在劳动仲裁或法律诉讼过程中，寻求专业律师的帮助以确保权益得到保障。选择方式：根据具体情况选择。若只是对失业金领取条件有疑问，咨询社保机构即可；若涉及单位违法行为，建议申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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具体操作：1.若仅对失业金领取条件有疑问，可直接前往当地社保机构咨询，了解个人是否符合领取条件及所需材料。2.若认为新单位社保缴纳行为违法，首先应与单位沟通，要求按规定缴纳社保；沟通无果后，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），要求单位补缴社保并赔偿损失。3.在劳动仲裁过程中，如遇到法律难题或需要专业法律意见，可寻求法律援助，聘请律师代理案件，确保自身权益得到充分保护。律师将协助准备证据、参与仲裁听证，并提供法律建议。若劳动仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。