事业单位职工保留编制吗

事业单位职工编制保留情况需视具体政策和合同而定。分析：事业单位职工的编制保留与否，通常取决于单位的编制管理政策以及职工与单位签订的聘用合同或劳动合同中的具体条款。一般来说，如果职工在事业单位中拥有正式编制，且合同或政策中未明确说明会取消或变动编制，那么其编制是会被保留的。然而，如果单位进行改制、裁员或受到政策调整等影响，职工的编制可能会受到影响。提醒：若职工发现自己的编制被无故取消或变动，且单位未给出合理解释或补偿，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或法律顾问的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对事业单位职工保留编制的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 合同明确编制保留：若聘用合同或劳动合同中明确规定了编制保留，职工应保存好合同原件，并在必要时向单位提供合同复印件作为证据。2. 单位政策调整：若单位因政策调整需变动职工编制，职工应要求单位提供相关政策文件，并了解变动的原因、影响及补偿方案。若对变动不满，可提出异议并寻求法律帮助。3. 裁员或改制情况：若单位因裁员或改制需取消职工编制，职工应了解裁员或改制的法律依据、程序及补偿标准，并据此与单位协商解决方案。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自己的权益。在处理过程中，职工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决。
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处理方式：从法律角度看，事业单位职工保留编制的问题常见的处理方式包括：1. 查阅合同条款：首先，职工应仔细查阅与单位签订的聘用合同或劳动合同，了解编制保留的相关条款。2. 咨询单位人事部门：若合同内容不明确，职工可咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的编制管理政策。3. 寻求法律途径：若单位给出的解释或处理结果不满意，职工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：根据问题的具体情况和自身需求，职工可选择适合的处理方式。若问题复杂或涉及较大利益，建议优先考虑寻求法律途径。