某某小时工是否可以转正式工?

富士康小时工转正式工需依公司规定及合同约定。分析：富士康小时工是否能转为正式工，主要取决于公司的内部规定以及与小时工签订的劳动合同中是否包含相关条款。一般来说，如果公司内部有相应的转换机制，并且劳动合同中未明确禁止此类转换，小时工在满足一定条件（如工作表现、出勤率等）后，是有可能转为正式工的。提醒：若公司拒绝转换且未给出合理解释，或劳动合同中存在不公平条款，可能构成违约或违法，此时应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. **与公司沟通**：首先，向直接上级或人力资源部门表达转正式工的意愿，并询问具体的转换条件和流程。同时，了解公司是否有相关的政策或先例。2. **查阅合同与法规**：若公司未给出明确答复或拒绝转换，应仔细查阅劳动合同及相关法律法规，确认自己的权益是否受到侵害。3. **收集证据**：在准备采取法律途径前，收集工作表现、出勤记录等相关证据，以证明自己符合转换条件。4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分的证据支持自己的主张。5. **寻求专业法律帮助**：在整个过程中，如遇到法律问题或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律顾问。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解转换的具体条件和流程；二是若沟通无果，可查阅相关法律法规及劳动合同，必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑法律途径。法律途径虽有效，但可能耗时较长，且影响工作关系。