实习离职不给盖章

如果用人单位拒绝为实习生离职盖章，实习生可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，实习生有权要求用人单位在离职时出具离职证明并盖章。若用人单位拒绝，实习生可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。这些法律途径都是为了保障劳动者的合法权益，确保实习生能够顺利离职并获得相应的证明文件。
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针对不同情况，实习生可采取以下操作：若与用人单位沟通无果，首先应向劳动监察部门提交书面投诉，附上实习合同、离职申请及用人单位拒绝盖章的证据；若投诉未解决，可考虑提起劳动仲裁，准备充分的证据材料；在极端情况下，若劳动仲裁结果仍不满意，实习生可向法院提起诉讼，寻求司法救济。
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从法律角度看，用人单位拒绝为实习生离职盖章可能面临以下法律责任：一是需承担因违反《劳动合同法》而引发的赔偿责任，包括实习生因此遭受的经济损失和精神损害；二是可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等；三是若因此引发诉讼，用人单位还需承担败诉后的诉讼费用及可能的赔偿金额。