公司注销后重新成立新公司，未签劳动合同怎么

公司注销后新公司未签劳动合同，需及时处理。依据《劳动合同法》，超过一个月未签需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同并支付二倍工资，不及时处理将增加企业成本并可能引发劳动争议。
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公司新成立后未签劳动合同，常见处理方式为续签或支付二倍工资。若用工未超一个月，应尽快续签；若超一个月，则需按法律规定支付二倍工资，以避免法律风险。
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新公司未签劳动合同，需分情况处理。未超一个月，立即续签；超一个月不满一年，支付二倍工资并补签；超一年，视为无固定期限合同，支付二倍工资并补办手续。具体操作需根据公司实际情况和法律规定进行。