未签劳动合同自动离职要多久

未签劳动合同自动离职需提前30天通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，未签合同不影响劳动关系建立，但离职需依法通知。未及时通知可能导致用人单位运营受阻，面临经济损失，甚至引发法律纠纷。
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未签劳动合同自动离职，需提前通知。操作如下：1. 提前30天以书面形式（或口头形式，但建议书面）通知用人单位；2. 说明离职原因及离职日期；3. 与用人单位协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等；4. 若用人单位有过错，可保留证据，离职后主张赔偿。
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未签劳动合同自动离职，常见处理方式是提前30天书面或口头通知用人单位。若情况紧急，可协商缩短通知期；若用人单位有过错，可即时离职并主张赔偿。选择处理方式时，需考虑自身权益与用人单位实际情况。