想了解，在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗？

您想了解在公司上班不交社保被辞退是否有赔偿，答案是有赔偿的。
如果或若存在用人单位未依法为您缴纳社会保险费，且您因此解除劳动合同的情况，根据相关法律规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。
如果或若存在用人单位未缴纳社保，且在您没有主动解除劳动合同的情况下将您辞退的情况，除了可以要求补缴社保外，还可以根据辞退的具体原因判断是否能获得违法解除劳动合同的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗”的问题，以下结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。在您的问题中，若公司存在未依法为您缴纳社保的情况，您因此解除劳动合同，符合上述法律规定中用人单位应当支付经济补偿的情形，所以您有权要求公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您在公司上班因不交社保被辞退的赔偿问题，为您提供以下实用行动建议。
1、收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录（证明公司未交社保）以及辞退通知等，这些是证明您与公司存在劳动关系、公司未交社保及辞退事实的重要依据。
2、明确辞职原因并书面通知：如果是您因公司不交社保主动辞职，务必在辞职通知中明确说明是因为公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，这是主张经济补偿的关键。
3、与公司协商解决：尝试与公司沟通，提出补缴社保和支付经济补偿的要求，若协商一致，签订书面协议明确相关事宜。
4、向劳动监察大队投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉公司未缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令公司改正。
5、申请劳动仲裁：携带相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身时间成本等因素。建议您根据具体情况，进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。