您可以通过法律途径要求用人单位签订劳动合同或支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订劳动合同需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。未及时签订劳动合同可能影响您的合法权益，如工资、社保等无保障，发生纠纷时维权难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体处理方式如下：1. 若用人单位未签劳动合同，可先与其协商，要求尽快签订，并保留相关证据。2. 协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资，并根据《劳动合同法》规定提供相应证据。3. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，根据仲裁结果和《劳动合同法》等相关法律法规，进一步维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有催告签订、申请仲裁或提起诉讼。首先，您可催告用人单位签订劳动合同；若不签订，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。其次，若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和严重程度决定，优先考虑协商解决，无果后再考虑法律途径。
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