问题回复：合同到期未续签继续工作可申请两倍工资。法律依据分析：根据《劳动合同法》，合同到期未续签继续用工超一月，员工可要求双倍工资，这是法律赋予的权利。《劳动合同法》规定，未及时续签劳动合同，用人单位需承担法律责任。不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：合同到期未续签，员工可申请劳动仲裁或与雇主协商，要求支付两倍工资。处理方式选择：建议先与雇主沟通协商，若无果则考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫简述：合同到期未续签，根据不同情况采取不同措施。具体操作：1. 若合同到期未续签，继续工作超一月，应收集工作证据，如考勤记录，为申请两倍工资做准备。2. 与雇主沟通，要求续签或支付双倍工资；若拒绝，则进入下一步。3. 申请劳动仲裁，提交工作证据及未续签合同证明，要求支付双倍工资及补偿。
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