工伤不应只发基本工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资待遇不变，单位应按月支付。若只发基本工资，将影响员工权益，可能导致员工无法获得应有的工伤医疗待遇和补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理常见方式为申请工伤认定并享受工伤待遇。若公司只发基本工资，员工应首先与公司沟通，要求按法规支付全额工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤应全额发工资。操作：1. 立即与公司人事沟通，要求按《工伤保险条例》支付全额工资；2. 若公司拒绝，收集证据如工资单、工伤证明等；3. 向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，确保权益得到保障。
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