护龄津贴被漏发了，补回的可能性大吗？

补回护龄津贴的可能性较大，但需依法维权。分析：护龄津贴作为对护理人员的一种补偿，其发放应遵循相关法律法规及单位规定。若被漏发，劳动者有权要求单位补发。关键在于收集证据，证明津贴确实被漏发，并通过法律途径向单位提出补发要求。提醒：若单位拒绝补发或长时间未回应，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理护龄津贴漏发问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼三种。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和证据充分程度来决定。
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具体操作：1.协商阶段：收集工资条、银行流水等证据，证明护龄津贴被漏发，与单位人事或财务部门沟通，要求补发。2.仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。仲裁期间，保持与仲裁委的沟通，了解仲裁进度。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，参加庭审，争取法院支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静，依法维权。