违法解聘，赔偿金和社保?

在违法解聘的情况下，员工获得的赔偿金是基于经济补偿标准的两倍，并不直接包含社保缴纳部分。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金是独立于社保缴纳之外的补偿形式，主要目的是对员工因违法解雇所遭受的损失进行赔偿。具体来说，《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，赔偿金计算时不包含社保缴纳部分。
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从法律角度，员工应对违法解聘并保障自身权益的方式包括：一是立即收集并保存与公司违法解聘相关的证据，如解雇通知书、工作记录等；二是尽快向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金；三是向社保部门举报，要求公司补缴社保；四是如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若公司违法解聘，员工在要求赔偿金的同时，有权要求公司补缴社保。具体操作如下：首先，员工应收集证据证明公司违法解聘；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金；同时，可向社保部门举报，要求公司补缴社保；最后，根据仲裁结果或社保部门的处理决定，采取相应的法律行动。