未满16岁签劳动合同公司怎么赔偿

未满16岁签劳动合同无效，公司应支付已付出劳动的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未成年人违法，合同无效，但劳动者已付出劳动，公司需支付报酬。不及时处理，公司可能面临法律处罚及声誉损失。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时考虑效率、成本及自身情况。
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未满16岁签合同无效。处理方式：1. 与公司协商，要求支付劳动报酬；2. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，确认合同无效并要求赔偿；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。