在双方协商解除合同的情况下，劳动者有资格领

在双方协商解除合同的情况下，劳动者通常有权申请失业金。分析：根据劳动法规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者非因个人原因（如主动辞职）导致失业，理论上符合领取失业保险金的条件。失业金旨在保障失业人员的基本生活，协商解除属于非自愿失业范畴。提醒：若劳动者在解除合同后长时间未能领取到失业金，或遭遇领取过程中的不公平对待，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过行政途径申请失业金，二是寻求法律援助或劳动仲裁。选择建议：若劳动者对失业金的申请流程熟悉，且相关材料齐全，可直接向当地社保部门申请。若申请过程中遇到困难或争议，建议寻求律师的帮助，或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.**行政申请**：劳动者应准备解除劳动合同证明、身份证明、就业失业登记证等材料，前往当地社保局或人社部门窗口申请失业金。申请时需填写相关表格，并说明失业原因。2.**法律援助**：若劳动者在申请失业金过程中遇到法律难题，如资格认定、待遇标准等，可咨询律师或法律援助机构，获取专业法律意见。3.**劳动仲裁**：若用人单位拒绝配合失业金申请，或劳动者对社保局的处理结果不满，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，证明自身符合领取失业金的条件。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障劳动者的合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保劳动者的权益得到充分保障。