孕妇被解雇后，可以提出三期赔偿要求吗？

孕妇被解雇可要求赔偿，非三期工资。依据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕等而辞退或降薪。若违法辞退，应支付双倍经济补偿金，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致赔偿金额增加及企业声誉受损。
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孕妇被解雇，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求按法律规定支付双倍经济补偿金。若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。
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孕妇被解雇可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2.与用人单位协商，要求按工作年限支付双倍经济补偿金；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4.在诉讼中，强调用人单位违法辞退孕妇的事实，要求赔偿。